一、高频邀约场景（年3-5次）
固定节点活动
年度招聘会（如“春风行动”专场、金秋招聘月）需确保主流媒体全覆盖，通常每年2月、10月各1次
政企联席会等重大会议，每年至少2次（如2024年8月政企沟通会）
政策发布类活动
创新激励政策宣讲会频率较高，2024年数据显示平均每季度1次线下活动
二、中频邀约场景（年1-2次）
行业专项活动
绿色家居等特色产业技术研讨会，通常结合产学研对接每年举办1-2次
人才引进活动（如“英才入石”选聘）多集中在毕业季
成果展示活动
企业研发成果发布会通常安排在年末（如2024年12月规上企业创新成果展）
三、低频补充场景（按需触发）
突发性事件响应
如劳模工匠宣讲等临时性活动，需灵活协调媒体资源
新媒体轻量级传播
抖音等平台“云端”招聘直播可高频次开展，但传统媒体邀约频次较低（如2025年2月直播仅配套1次线下报道）
优化建议：政务类活动宜保持稳定节奏（如季度性发布），商业活动可增加新媒体曝光频次以降低传统媒体依赖。
扫一扫添加微信